We besteden in de gemeenteraad en in de organisatie periodiek aandacht aan ons ID bewijs en de daaruit afgeleide waarden.

Afgelopen jaar hebben we samen met de organisatie gewerkt aan hoe we willen overkomen als gemeente Zwartewaterland, de 'pijler positionering'. We hebben hierover gesproken met het management, het college en de gemeenteraad. Dit heeft geleid tot een beschrijving van onze samenleving en een identiteitsbewijs voor onze gemeente (wat voor gemeente willen we zijn voor onze inwoners). Hieruit zijn vijf kernwaarden gekomen. Deze waarden lijken veel op de kernwaarden die we al hadden, maar zijn net iets anders geformuleerd. Er wordt nu een plan gemaakt om ervoor te zorgen dat iedereen in de organisatie bekend raakt met deze vernieuwde waarden.

De werkgroep kernwaarden is gestart die zich bezighoudt met deze kernwaarden en zij werken nu aan een communicatiekalender.