Paragrafen

Paragraaf bedrijfsvoering

De vertaling van het denken in de aansturing van de organisatie zal ook concrete uitwerking krijgen in het HR-beleid. Hoewel er veel aandacht zal moeten blijven om personeel binnen te halen, is aandacht en betrokkenheid bij het zittende personeel een steeds belangrijker thema; hoe houden we mensen vast?
In 2024 is de strategische HR-agenda verder geconcretiseerd en nieuw instrumentarium geprioriteerd en ingepland. De introductie en onboarding zorgt er voor dat mensen zich thuis voelen in onze organisatie. Via exit-enquêtes en interviews proberen we een goed beeld te krijgen van de redenen waarom mensen de organisatie verlaten. We stimuleren werknemers om pro-actief te zoeken naar kansen die zich voordoen om zichzelf te ontwikkelen. Er worden opleidingskansen geboden en er wordt nadrukkelijk gekeken naar een marktconform loongebouw.
Ten aanzien van de rol van de overheid in de steeds complexere participatiesamenleving, zijn, in samenspraak met de gemeenteraad en gehele organisatie, nieuwe kernwaarden geformuleerd in de begrippen Menselijke maat, Dienstbaar, Kwaliteit, Oog en oor voor iedere stem en Sterke samenwerking. Ook in het HR-beleid wordt aan deze begrippen invulling gegeven in onze kijk op mensen en processen.
De samenwerking binnen de talentenregio draagt bij aan de mobiliteit omdat hierdoor een interne vacaturemarkt ontstaat van circa 7.000 medewerkers.

Deze pagina is gebouwd op 06/03/2025 15:43:43 met de export van 06/03/2025 15:36:09